Entwicklungsräume

11 Netzwerke zur Fachkräftesicherung zu Gast bei PMW

Am 17. Januar begrüßte PMW 11 regionale und überregionale Netzwerke zum Thema Fachkräftesicherung in Neudietendorf. Sehen Sie hier alle Kompetenzen und Kontaktdaten unserer Partnernetzwerke im Überblick.

Wie "be/pe/so" sich in Sachsen mit Personal- und Organisationsaentwicklung als Netzwerkaufgabe beschäftigte.

In der 8. Denkwerkstatt hatten wir Prof. Dr. Noll von der Hochschule Mittweida zu Gast, der uns vom sächsischen Pendant zu PMW berichte. be/pe/so widmete sich also auch der Professionalisierung der Personal- und Organisationsentwicklung und der Vernetzung regionaler Kooperationsverbände in der Sozialwirtschaft. Finden Sie hier die Ergebnisbroschüre des Projekt...

1. Änderungsverordnung der Fachschulordnung für Fachbereich Sozialwesen

In dem Schreiben an die Fachschulen des Sozialwesens vom 5. Juli 2019 wurden die wesentlichen Neuerungen der 1. Änderungsverordnung für die Thüringer Fachschulordnung für den Fachbereich Sozialwesen dargestellt. Dazu gehören auch die geänderten Zugangsbedingungen für Bewerber*innen mit allgemeiner und Fachhochschulreife. Diese gelten mit In...

Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft braucht neue Konzepte und Ideen

Das Projekt „Personalentwicklung MITWIRKUNG“ macht das Thema der Fachkräftegewinnung und -sicherung in der Sozialwirtschaft zum Thema. Im Gespräch mit der Projektleiterin Diana Paschek blicken wir auf die Herausforderung einer Branche, die gerade dabei ist ihre Potenzial zu entdecken. Welche Schwerpunkte hat sich das Projekt gesetzt? Das P...

Über die Agilitätsfalle, die Ohnmacht der Introvertierten und Collaborative Overload

Der Wandel der Arbeitswelt ist heute deutlich spürbar. Agile Arbeitsformen sind Trend und haben in einer komplexen Welt mit rasender Informationsflut und unberechenbareren Ereignissen sehr häufig ihre Berechtigung. Die Schattenseiten der „Endlosschleife aus Dauerkommunikation, Zwangsvergemeinschaftung und immerwährender Präsentation“ wird jedo...

Eine innovative Organisationsform nutzen und managen

Das Buch stellt ein für die Praxis wertvolles Arbeitsmittel und Kompendium zum Thema dar. Es verknüpft theoretische Bezüge aus der aktuellen Forschung mit konkreten Hinweisen zur Arbeit als Netzwerker*in bzw. in Netzwerken. Ergänzt wird das Ganze mit Selbsttests und Analysetools sowie fünf realen Netzwerk- Beispielen. Zu Beginn erhält der/die Le...

Kommunikationskultur. Employer Branding. Mission Statement. Onboarding. Coaching. Innovations-Workshops. 360° Feedback … was ist das eigentlich?

Personalentwicklung im ganzheitlichen Sinne deckt mehr Funktionsbereiche ab, als viele ahnen: Nicht nur die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht im Fokus, sondern ebenfalls die stetige Entwicklung der Organisation als Ganzes. In unserer PEnzyklopädie möchten wir Ihnen Informationen zu interessanten Themen mit an die Hand geben...

Angebote und Leistungen des Innovationsbüro Fachkräfte für die Region

In der 7. Denkwerkstatt stellte Jan Kuper - Projektleiter des Innovationsbüro Fachkräfte für die Region - Angebote für Organisationen vor, die sich für ein gemeinsames Ziel zusammenschließen. Hier noch einmal Angebote und Leistungen des Innovationsbüros im Überblick.

Angebote und Leistungen des Innovationsbüro Fachkräfte für die Region

Kommt einem der Begriff „Speed Dating“ zu Ohren, hat man umgehend ein Bild vor Augen: Menschen auf Partner*innensuche, welche sich in einem Raum – häufig einem Café oder Restaurant – gegenübersitzen, sich (hoffentlich) angeregt unterhalten und in gewissen zeitlichen Abständen ihr Gegenüber wechseln. Relativ ähnlich funk...

Wie die Speed Dating Workshop-Methode funktioniert und welchen Beitrag sie leisten kann

Sucher suchen. Finder finden!

Im Projekt "WAi - Wo Arbeit integriert", ein Projekt zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, sind unsere Kolleg*innen auf Frau Dr. Johanna Dahm und ihr Buch "Sucher suchen. Finder finden!" - 5 x 7 Schritte, um mit System und Erfolg Mitarbeiter zu führen, Fachkräfte zu finden und die Betriebsnachfolge zu suchern, gestoßen. Dr. Johanna Dahm ist dreisprachiger ...

Wie eine Methode konstruktiven Austausch und die Entstehung kreativer Ideen fördert

Bereits in Denkwerkstatt 3, aber auch in der vergangenen 6. Denkwerkstatt bedienten wir uns der World-Café-Methodik: Zum einen, um gemeinsam mit Ihnen über anziehende und abstoßende Merkmale der Sozialwirtschaft zu diskutieren, zum anderen, um mit Studierenden der sozialen Arbeit einen angeregten Austausch zum Thema Candidate Experience (den Erfahrungswerte...

Kommunikationskultur. Employer Branding. Mission Statement. Onboarding. Coaching. Innovations-Workshops. 360° Feedback … was ist das eigentlich?

Der Schlüssel zur Fachkräftesicherung? Zunächst einmal der Schlüssel zu wertvollen Beiträgen über das soziale Unternehmen der Zukunft.

Auch außerhalb der Landesgrenzen Thüringens sind die Bemühungen zur Fachkräftesicherung in der Sozialwirtschaft und zur Stärkung einer zukunftsfähigen Branche groß. Am 15. Mai war das PMW-Team beim Branchendialog zum Abschluss des Projekts OPEN NoW! in Nordhorn (Nordrhein-Westfalen) zu Gast. Das Verbundprojekt Nord-West für Personal...

Digitalisierung in der Sozialwirtschaft

Digitalisierung in der Sozialwirtschaft ist nicht nur die Einführung einer neuen Technologie, sie fordert letztlich auch einen unternehmerischen Wandel, vom Kommunikationsverhalten bis zur Arbeitskooperation, vom Ersatz der bisher von Menschen erbrachten Routinetätigkeiten bis zur Neubestimmung von Nähe und Distanz. Schon jetzt sind die potentiellen Anwendungs...

Feedback in Echtzeit…

…auf unkonventionelle konventionelle Art und Weise! Der Moderator oder Referent spricht zu leise? Sie haben einen Gedanken, den Sie sofort anbringen möchten oder wollen Sie sich von Ihren Zuhörern ein Feedback abholen? Warum nicht mentimeter nutzen? In Echtzeit können Sie Balken- und Tortendiagramme oder Word-Clouds entstehen lassen. Dazu ben&oum...

Kommunikationskultur. Employer Branding. Mission Statement. Onboarding. Coaching. Innovations-Workshops. 360° Feedback … was ist das eigentlich?

Meine Mitarbeitenden sollen mehr Verantwortung wagen - Wie komme ich da hin?

Der zweite Tag der 8. Denkwerkstatt stand ganz im Lichte New Work. Björn Schmitz von Phil!omondo gestaltete einen lehr- und aktionsreichen Tag mit den Teilnehmenden von PMW. Finden Sie hier die Unterlagen und das Fotoprotokoll zu diesem Tag.

Freie Förderplätze für soziale Vereine und Einrichtungen – Azubis suchen wieder Webseitenprojekte

"[...] Azubis erarbeiten gemeinsam mit Projektpartnern aus dem sozialen Bereich einen individuellen, modernen Internetauftritt, der beispielsweise über Einrichtungen, Hilfsprojekte, Beratungsstellen und Ansprechpartner informiert. Anschließend ermöglicht ein benutzerfreundliches Redaktionssystem die eigenständige Pflege der Webseite – Programmierer...

In der Fremde erfährt man mehr als zu Hause (aus Tansania).

Seit 2017 vergibt der Verein Prof. Herman A. Krüger e. V. aus Neudietendorf Stipendien für Auslandspraktika an Auszubildende und Fachschüler*innen aus Sozial- und Gesundheitsberufen. Möglich macht es das Programm Erasmus+, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Ausbildungsberufe damit aufzuwerten. Bereits teilnehmende Arbeitgeber sehen dies nicht nur als Inst...

Wie Sie als lernende Organisation Ihre Zukunft gestalten

Neue Arbeitswelten, Digitalisierung, Inklusion… – Fachkräftesicherung lebt von dynamischen Einflüssen: Haben Sie sich zum Beispiel die Frage gestellt, ob Sie wirklich geschlechtsneutral aufgestellt sind und allen die gleichen Chancen bieten? Welche Möglichkeiten mit Blick auf flexible Arbeitszeitmodelle bieten Sie an? Knüpfen Ihre Angebote an der Lebenswirklichkeit der Mitarbeitenden an? Sind Sie auf „der Höhe der Zeit“, wenn es um prozesstechnische Entwicklungen geht? Wo finden Sie Raum für Möglichkeiten und Platz für Experimente?

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Unsere PEnzyklopädie ist ein Nachschlagewerk, dass wir mit an die Hand geben und wird kontinuierlich erweitert.

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Kontakt

Diana Paschek

Sonderbeauftragte Fachkräftesicherung und Hochschulkooperationen
dpaschek@buntstiftung.de